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关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含

时间:2021-07-20 06:44

  各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委厅、劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局)、各总公司、各外贸中心,各工贸公司:

  今年以来,随着国家财税、金融、外贸、投资等一系列重大改革措施的出台,国家取消了对外贸企业的指令性计划和上缴外汇任务,对出口额,出口收汇额实行指导性计划管理;承包制改为赋税制。在新形势下,如何进一步增强外经贸企业出口创汇的压力和动力,保证国家外汇收入稳定增长和企业经济效益的提高,已成为迫切需要解决的问题。

  当前,我国正处在计划经济向社会主义市场经济过渡阶段。随着外经贸体制改革的进一步深化,现代企业制度正在逐步建立,同时企业之间人才竞争加剧,但目前外经贸企业工资分配机制尚未健全,企业分配行为还缺乏规范,少数企业出现乱发奖金和相互攀比现象。所以,建立以激励企业扩大出口和提高经济效益为核心的企业分配机制,规范企业分配行为是十分必要的。

  根据国务院《关于进一步深化对外贸易体制改革的决定》(国发[1994]4号)和国阅[1994]30号文件关于“原则同意外贸企业按工效挂钩的原则,实行每美元收汇工资含量分配办法”的精神,我们联合制定了《外经贸企业出口收汇美元工资含量分配办法(试行)》(详见附件),现下达给你们,从一九九四年起试行,请各部门、各单位加强领导、精心组织,抓紧落实。执行中有何问题、建议、请及时反映。

  为适应建立社会主义市场经济体制和深化外贸体制改革的要求,改革企业现行工资分配制度,建立健全工资总量调整机制,规范企业工资分配行为,鼓励企业扩大出口,提高经济效益,调动企业职工积极性,根据国务院《关于进一步深化对外贸易体制改革的决定》(国发[1994]4号)和国阅[1994]30号文件关于“原则同意外贸企业按工资挂钩的原则,实行每美元收汇工资含量分配办法”的精神,特制定本办法(试行)。

  非主营出口业务的外经贸企业实行工资总额与实现利税挂钩的分配办法,。具体办法另行制定。

  (二) 按照企业实际出口收汇增加额和利税增加额的多少合理安排职工工资增长,适当拉开分配档次。

  (三) 工资含量浮动系数根据企业出口收汇和利税增加的绝对额大小确定,体现超上年出口收汇实绩和超上年利税实绩增加额大的企业倾科。

  (五) 遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。

  (一) 企业报告期(当年,盈彩平台下同)职工工资总额增长与企业出口收汇和实现利税(企业亏损以负号表示)挂钩。挂钩系数量高为0.80,最低为0.15,挂钩系数中出口收汇增加额占60%,利税增加额占40%,年终根据企业报告期出口收汇实绩和利税实绩、基期(上年,下同)美元工资含量和利税资含量、报告期美元工资含量浮动系数和利税工资含量浮动系数确定计提报告工资总额。

  基期出口收汇是指企业上年实际出口收汇数、剔除石油出口收汇和由国家组织统一联合经营的其他十四种出口商品(详见附表三)不可比因素(计算报告期出口收汇,基期利税和报告期利税时口径亦同)。

  基期工资总额是指以企业上年度劳动工资统计年报中工资总额为基础,增减按国家有关统一规定应予增加或减少的项目后核定的职工工资总额。

  (二) 报告期出口收汇美元工资含量浮动系数和利税工资含量浮动系数的确定:

  以企业报告期出口收汇和利税分别较基期出口收汇和利税增加多少来确定报告期美元工资含量浮动系数和利税工资含量浮动系数。报告期出口收汇和利税增加额分别划分十四个档次,其对应的浮动系数分别也是十四个档次。出口收汇和利税增加额越大,其浮动系数越高,反之则越低(详见附表一),

  为鼓励企业扩大机电产品出口,在执行出口收汇美元工资含量浮动系数的基础上,再增加一个以报告期机电产品出口收汇较基期出口收汇增加额计算的工资浮动系数。其计算公式为:

  报告期机电产品工资增加额=报告期机电产品出口收汇增加额×报告期机电产品美元工资含量

  以企业报告期机电产品出口收汇较基期出口收汇增加多少来确定报告期机电产品出口美元工资含量浮动系数的高低,共分十个档次(详见附表二)。

  (四) 没有机电产品出口的企业,其报告期工资总额按公式(1)计算;含有机电产品出口的企业,其报告期工资总额等于公式(1)加公式(2)

  (一) 外经贸主管部门(或企业行政主管部门,下同)审核汇总并列明所属企业基期出口收汇、利税、工资总额和美元、利税工资含量基数。报同级劳动、财政部门审定;中央外经贸企业基期出口收汇、利税、工资总额和美元,利税工资含量基数由外经贸部审批,地方外经贸企业审批程序由地方协商决定。对因国家政策变更等不可抗力而对企业影响较大的,经劳动、财政、外经贸部门审定,可对基数予以调整。

  (二) 企业制定报告期出口收汇和利税计划,报外经贸主管部门备案。外经贸主管部门年终根据银行结汇统计数检查报告期出口收汇完成情况,根据企业会计决算会商(贸)02表实现数检查报告期利税完成情况。

  (三) 外经贸主管部门审核汇总并列明所属企业报告期出口收汇、利税增加额及其相应的美元、利税工资含量、工资总额、报同级劳动、财政部门审定;中央外经贸企业报告期出口收汇、利税增加额及相应的美元、利税工资含量、工资总额由外经贸部审批,地方外经贸企业审批程序由地方协商决定。

  (一) 在外经贸主管部门审批的报告期工资总额内,企业可自主使用、自主安排。企业要贯彻按劳分配和“效率优先、兼顾公平”的原则,采取灵活有效的内部分配形式,逐步建立并完善企业内部分配的激励机制,约束机制和监督机制。

  (二) 企业可参照年初制定的报告期出口收汇、盈彩平台利税、工资总额和美元,利税工资含量计划及出口收汇、利税完成进度、按月(季)预提企业职工工资,年终按审定的报告期工资总额清算。

  (三) 企业实际发给职工的工资,超过个人所得税纳税扣除标准的,按规定从个人应发工资中代扣纳入个人所得税。

  (一) 实行出口收汇美元工资含量分配办法的企业,要把国有资产保值增值作为否定指标,达不到考核要求的不能提取新增效益工资。国有资产保值增值指标按国家统一规定执行。

  (二) 企业必须建立工资储备基金。企业要从报告期工资总额的新增部分中提取不少于10%的数额作为工资储备基金,以丰补歉。

  (三) 企业按月(季)累计预提的工资,如超过外经贸主管部门审批的报告期年度工资总额,其超过部分不得计入成本,不得列入下年度工资总额基数,同时应从下年度工资总额中同额扣减。

  (四) 企业发给职工属于工资总额管理范围内的支出,必须全部列入《工资总额使用手册》,并于每年一月底之前向外经贸主管部门如实上报本企业上年度工资总额年报。